Трудовий договір з нефіксованим робочим часом в Україні та Великобританії – Ірина Шапошнікова

Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками трудовий договір з нефіксованим робочим часом в Україні та Великобританії, а саме:

1. Порівняльний аналіз: поняття та обмеження на укладення трудових договорів з нефіксованим робочим часом та zero hours contracts.

2. Регулювання в Україні: вимоги до трудових договорів з нефіксованим робочим часом, право працівників відмовитися від роботи та прохати про укладення строкового або безстрокового трудового договору.

3. Регулювання у Великобританії: статистика, ретроспективний аналіз розвитку законодавства, право працівників на передбачуваний режим роботи згідно Workers (Predictable Terms and Conditions) Act 2023.

У рамках характеристики трудового договору з нефіксованим робочим часом в Україні та Великобританії акцентовано на наступному:

1. Порівняльний аналіз: поняття та обмеження на укладення трудових договорів з нефіксованим робочим часом та zero hours contracts:

ВИЗНАЧЕННЯ/ DEFINITION

Частина 1 статті 21-1 КЗпП України

Особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’ язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

Section 27A of Employment Rights Act 1996

A contract of employment or other worker's contract under which— (a) the undertaking to do or perform work or services is an undertaking to do so conditionally on the employer making work or services available to the worker, and (b) there is no certainty that any such work or services will be made available to the worker.

ОБМЕЖЕННЯ/ RESTRICTIONS

Частина 3, 4 статті 21-1 КЗпП України

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Частина 15 статті 21-1 КЗпП України

Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями.

Employment Rights Act 1996

No suchrestrictions

Section 27A(3) Employment Rights Act 1996

Any provision ofa zerohours contract which— (a)prohibits the worker from doing work or performing services under another contract or under any other arrangement, or (b)prohibits the worker from doing so without the employer's consent, is unenforceable against the worker.

Форма трудового договору:

Стаття 24 КЗпП України: Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: ... 6 -2 ) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: 1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Типова форма трудового договору (Наказ Міністерства економіки України №4179 від 26 жовтня 2022 року): Рекомендувати роботодавцям під час укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Вимоги до трудового договору:

спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Базові дні – 6 днів на тиждень;

Базові години – 40 годин на тиждень.

Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, крім випадків відмови у зв’язку з наступним:

тимчасовою непрацездатністю
виконанням державних або громадських обов’язків
повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом

Оплата праці:

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця становить 32 години.

Якщо працівник виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу.

Звільнення працівника:

На загальних підставах
На підставах, передбачених договором про нефіксований робочий час

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Право на укладення іншого трудового договору:

Якщо у роботодавця на момент звернення працівника з відповідною вимогою наявні вакантні посади на умовах строкового або безстрокового договору, роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір.

Водночас законом встановлено можливість роботодавця надати працівникові в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

Обгрунтованість такої відповіді має оціночний характер і в кожному конкретному випадку залежить від наявних обставин, що склалися в такого роботодавця.

STATISTICS:

In 2023 there were approximately 1.18 million people on zero hours contracts in the United Kingdom, compared with 1.03 million in the previous year.

Since 2000 there has been a net increase of 995,000 people on this type of employment contract.

RETROSPECTIVE ANALYSIS:

In December 2013 the Government identified two problems with use of zero hours contract:

Exclusivity clauses
Lack of transparency – workers did notalways understand they are having zerohours contract or what itentails.

“In a Britain that everyone is proud to call home, people are employed, they are not used. Those exclusive zero-hours contracts that left people unable to build decent lives for themselves – we will scrap them.” Leader's speech, Birmingham 2014 David Cameron (Conservative).

2013 – consultations around ‘’abuses in system’, especially regarding exclusivity clauses.

The Small Business, Enterprise and Employment Act 2015 - Amendments to the Employment Rights Act 1996

RESTRICTIONON EXCLUSIVITY CLAUSES:

Section 27A(3) Employment Rights Act 1996

PROTECTION OF ZERO HOUR EMPLOYEES:

The Exclusivity Terms in Zero Hours Contracts (Redress) Regulations 2015

An employee who works under a zero hours contract is to be regarded for the purposes of Part 10 of the 1996 Act as unfairly dismissed if the reason (or, if more than one, the principal reason) for the dismissal is the reason that the worker breached a provision or purported provision of the zero hours contract to which section 27A(3)(1) of the 1996 Act applies.

A worker who works under a zero hours contract has the right not to be subjected to any detriment by, or as a result of, any act, or any deliberate failure to act, of anemployer done for the reasonspecifiedinparagraph.

Workers (Predictable Terms and Conditions) Act 2023 (Comes in force in September 2024*)

80IAStatutory just to request, not a right to

(1) A worker may apply to the worker’s employer for a change in terms and conditions ofemployment if— (a) there is a lack of predictability, in relation to the work that the worker does for the employer, as regards anypart of the worker’s work pattern, (b) the changerelates to the worker’s work pattern, and (c) the worker’s purpose in applying for the change is to get a more predictable work pattern.

EMPLOYMENT RIGHTS BILL 2024:

Reasonable notice of shift and its cancellation or change
Reasonable number of shifts
Compensation if shifts are cancelled, moved or curtailed at short notice
Right to request secure working hours after 12-weeks period of work

Першоджерело: https://tinyurl.com/3cr7u86z