Критерій відбору працівників на скорочення, який може застосовуватися роботодавцями у Великобританії. Дослівно перекладається як «останній прийшов, першим вийшов» та означає, що працівники з найменшим стажем роботи в конкретного роботодавця будуть скорочувати першими. І навпаки, ті, хто мають більший стаж роботи, будуть зберігати свою посаду. Підхід часто критикується як такий, що є дискримінаційним по відношенню до працівників, але все ще є легітимним.

У рішенні по справі Allan v Oakley Builders and Groundwork Contractors Ltd (2019) зазначено, що "While last in first out is not everyone’s first choice these days it cannot be said to be an irrational method to choose. It is an entirely objective criterion. It avoids the employer having to judge people"/ «Хоч сьогодні не всі вибирають підхід «останній прийшов, першим вийшов», не можна сказати, що це нераціональний метод вибору. Це абсолютно об’єктивний критерій. Це дозволяє роботодавцю не оцінювати людей».