Employer's vicarious liability
Цивільний кодекс України у ч. 1 ст. 1172 передбачає принцип відповідальності юридичної особи за шкоду, завдану її працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов'язків. У праві Великобританії існує аналогічна концепція – employer's vicarious liability.
Employer's vicarious liability is a doctrine that an employer liable for torts committed by its employees in the course of employment. To establish vicarious liability, three key factors must be examined: (1) whether a tort committed, (2) whether by an employee, (3) whether in the course of employment.
Субсидіарна відповідальність роботодавця є доктриною, яка визнає роботодавця відповідальним за цивільні правопорушення, вчинені його працівниками в процесі виконання їх трудових обов'язків. Для встановлення відповідальності необхідно розглянути три ключові фактори: (1) чи було вчинено делікт, (2) чи вчинено працівником, (3) чи це сталося в рамках виконання трудових обов'язків.
Матеріал підготувала Ірина Шапошнікова, адвокат, юрист Asters, соліситор Англії та Уельсу, член Центру правничої лінгвістики ВША НААУ
Зареєструватись на найближчі заходи членів Центру правничої лінгвістики можна за посиланнями:
Consideration in Contracts: Meaning, Importance, Rules, and Landmark cases від Людмили Колодник: https://is.gd/wy3Sut
Договірні запевнення, як новела для національного договору та must have для англійського контракту: порівняльно-правовий аналіз від Салатин Ходжалієвої: https://is.gd/arvnhy
Employer's strict liability under UK law. В яких випадках роботодавець відповідає за дії працівника? від Ірини Шапошнікової: https://is.gd/LjUuLY
Creating a Shareholder Agreement: What to Include in an Effective Agreement від Людмили Колодник: https://is.gd/FKc4BH
Доктрина фрустрації в англійському контрактні засади та практичні аспекти від Салатин Ходжалієвої: https://is.gd/8t0jz9