Пропонуємо ознайомитися із добіркою матеріалів від Центру трудового права та соціального забезпечення на тему: «Звільнення працівника: алгоритм дій роботодавця».

Вікторія Поліщук

Правовий порадник для працівників та роботодавців

• Що означає “невідповідність” посаді та чи можна за це звільнити працівника? http://surl.li/gajcy

• Якщо прогули мають тривалий характер, то чи можна звільнити на підставі пункту 4 ч.1 ст.40 КЗпП України? http://surl.li/gajel

• Які тонкощі звільнення одинокої матері у зв’язку із закінчення строку трудового договору? http://surl.li/jeckh

Огляди судової практики

• Звільнення за вчинення аморального проступку. http://surl.li/iqpet

• Значення робочого місця працівника для звільнення за прогул. http://surl.li/iqpcy

Відповіді на питання: Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри? http://surl.li/iqprz

Трудові спори: практика ЄСПЛ

• Огляд рішення ЄСПЛ щодо звільнення члена профспілки HOPPEN AND TRADE UNION OF AB AMBER GRID EMPLOYEES v. Lithuania. http://surl.li/iqpnw

• Огляд рішення ЄСПЛ щодо звільнення за лайки у FACEBOOK. http://surl.li/iqpob

Наталія Кайда

Експертний матеріал: “Середній заробіток за час вимушеного прогулу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні мають різну правову природу”. http://surl.li/gahxc

Ганна Лисенко

Підсумки заходу «Звільнення працівників: нові правила та актуальна судова практика». http://surl.li/gahug

Відповідь на питання: Розкажіть про рішення суду, в якому визначено, що заява працівника про звільнення, відправлена електронною поштою, була визнана не отриманою роботодавцем, і тому звільнення визнано обґрунтованим? http://surl.li/gadwv