Вікторія Поліщук, адвокат, медіатор, Голова Комітету з трудового права НААУ, член Комітету з питань альтернативного врегулювання спорів та Комітету з питань гендерної політики, що діють в складі НААУ, провела у Вищій школі адвокатури НААУ вебінар на тему: «Відпустки в умовах воєнного стану».
Правове регулювання відпусток здійснюється за допомогою наступних актів:
1.Конвенція МОП про оплачувані відпустки № 132 (переглянута у 1970 році) – застосовується до всіх осіб, які працюють за наймом, за винятком моряків.
2.Конвенція МОП про щорічні оплачувані відпустки № 52 – застосовується до всіх осіб, зайнятих на будь-якому з таких підприємств чи в установі, незалежно від того, є вони державними чи приватними. До щорічної оплачуваної відпустки не залічують: а) офіційні й традиційні свята; b) перерви в роботі через хворобу.
3.Кодекс законів про працю України;
4.Закон України «Про відпустки»;
5.Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Чинним законодавством на сьогодні передбачені наступні види відпусток:
1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 Закону України «Про відпустки»); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону України «Про відпустки»); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону України «Про відпустки»); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 Закону України «Про відпустки»););
3) творча відпустка (стаття 16 Закону України «Про відпустки»);
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 Закону України «Про відпустки»);
4) соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону України «Про відпустки»); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону України «Про відпустки»); відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 Закону України «Про відпустки»); відпустка при народженні дитини (стаття 19-1 Закону України «Про відпустки»);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Разом з тим, слід пам’ятати, що роботодавець в період війни може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Які особливості надання відпусток в умовах воєнного стану детальніше дізнавайтеся в тематичному матеріалі від Advokat Post: https://bit.ly/3GQgRBk
Відеофрагмент із заходу доступний для перегляду на сторінці Вищої школи адвокатури НААУ у Facebook: http://bit.ly/3Oe2FnG
Наступні заходи лектора:
- Вебінар. Судова практика у трудових спорах під час воєнного стану. http://bit.ly/3TeEgyQ
- Вебінар. Роль адвоката в організації кадрової роботи в умовах воєнного стану. http://bit.ly/3h8cqXN
Більше про заходи з підвищення кваліфікації адвокатів у розкладі Вищої школи адвокатури НААУ: https://bit.ly/3gl0otC