Лектор докладно проаналізувала разом з учасниками судову практику та законодавство у сфері трудового права та соціального забезпечення, а саме:

1. Аналіз законодавчих змін у частині мобілізації, бронювання та ведення військового обліку.

2. Судова практика у частині ведення військового обліку.

3. Законодавчі зміни у регулюванні трудових відносин.

4. Аналіз практики Верховного Суду у трудових спорах.

У рамках огляду судової практики та законодавства у сфері трудового права та соціального забезпечення акцентовано на наступному:

1. Аналіз законодавчих змін у частині мобілізації, бронювання та ведення військового обліку

• Районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП) мають право проводити перевірки підприємств (установ, організацій) з метою контролю за станом військового обліку. Перевірки проводять з такою періодичністю: щороку на підприємствах, в установах та організаціях, в яких працюють: військовозобов'язані, які заброньовані за цими підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час; військовозобов'язані, яким видані мобілізаційні розпорядження.

План перевірок ВО

Види перевірок:

• Планові: за 10 днів повідомляють.

• Позапланові: періодичність не визначено. Без попередження.

• У разі працевлаштування нового працівника, роботодавець ще до початку роботи повинен подати до територіального органу Державної податкової служби за місцем обліку як платника єдиного внеску повідомлення про прийняття працівника на роботу або про укладення гіг-контракту (постанова Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту”).

У такому випадку на момент подання відомостей про трудові відносини відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України інформація про працівника вже буде наявна в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, тобто подати дані у визначені законодавством строки ви зможете.

2. Судова практика у частині ведення військового обліку

• Додаткова винагорода. Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 01.08.2024 р. у справі № 200/3564/23 (адміністративне провадження № К/990/19445/24) щодо виплати додаткової винагороди.

• Одноразова грошова допомога. Постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 12.08.2024 р. у справі №620/11834/23 щодо виплати одноразової грошової допомоги.

• Постанова Сьомого апеляційного адміністративного суду від 13.08.2024 р. у справі №240/25655/23 щодо виплати грошової допомоги на оздоровлення.

• Постанова Сьомого апеляційного адміністративного суду від 13.08.2024 р. у справі №240/25655/23 щодо виплати грошової допомоги на оздоровлення: Апеляційний суд погоджується із висновком суду першої інстанції про те, що додаткова винагорода військовослужбовцям на період дії воєнного стану не є складовою частиною грошового забезпечення, а тому у відповідача відсутні підстави для включення до складу одноразової грошової допомоги при звільненні, грошової компенсації за невикористані дні оплачуваних відпусток, грошової допомоги на оздоровлення додаткової винагороди, виплату якої передбачено постановою КМУ від 28.02.2022 № 168.

3. Законодавчі зміни у регулюванні трудових відносин:

• 25 квітня 2024 року ВРУ ухвалила в цілому законопроєкт № 5695 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників". 22 травня Закон від 25.04.2024 р. № 3680-ІХ підписано Президентом. Передбачалось, що цей Закон набере чинності через три місяці з дня його опублікування. 24 травня Закон опубліковано в "Голосі України" . Відтак, вже 24 серпня він набуде чинності.

• 21 серпня ВРУ прийняла за основу законопроект № 10147 про формування нової системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження ризик-орієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я працівників. Що передбачається? Запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу.

4. Аналіз практики Верховного Суду у трудових спорах.

• Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 02.08.2024 р. у справі № 367/3111/23 (провадження № 61-3820св23) щодо звільнення з роботи на підставі пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

• Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 05.08.2024 р. у справі № 336/5779/22 (провадження № 61-4412св24) щодо скорочення.

• Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 06.08.2024 р. у справі № 296/8012/22 (провадження № 61-8714св23) щодо призупинення дії трудового договору.

• Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 06.08.2024 р. у справі № 296/8012/22 (провадження № 61-8714св23) щодо призупинення дії трудового договору.

• Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 07.08.2024 р. у справі № 296/8616/20 (провадження № 61-17669св23) щодо звільнення за прогул.

Першоджерело: https://tinyurl.com/cf7t6c7j