Вікторія Поліщук, адвокат, медіатор, Голова Комітету з трудового права НААУ, керівник Центру трудового права ВША НААУ, під час круглого столу на тему: «Юрисдикційність спорів у судовій практиці», що відбувся в Національній асоціації адвокатів України, презентувала доповідь, в якій порушувалися питання стосовно порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.

Юрисдикційним органом, що розглядає індивідуальні трудові спори щодо застосування трудового законодавства, є

• Комісія по трудових спорах, а також

• суди.

Компетенція, організація комісій по трудових спорах, порядок розгляду трудового спору, прийняття та оскарження рішення визначені у статтях 223-230 Кодексу законів про працю України.

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.

Комісії по трудових спорах можуть створювати у цехах та інших аналогічних підрозділах за рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.

У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.

Отже, які питання вирішує комісія по трудових спорах?

• що стосуються зарплати і інших виплат;

• про порушення трудового договору;

• з приводу дисциплінарних стягнень;

• питання виплати витрат і понаднормових;

• інші питання особистого характеру, які не вдалося вирішити безпосередньо з начальником.

Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

У рішенні зазначаються:

• повне найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника;

• дата звернення до комісії і дата розгляду спору;

• суть спору;

• прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу;

• результати голосування і мотивоване рішення комісії.

Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.

В огляді судової практики стосовно оскарження рішень комісії по трудових спорах Вікторія Поліщук звернула увагу на наступні рішення:

1. Єдиним встановленим чинним законодавством способом оскарження рішення комісії по трудових спорах, а відтак перевірки (ревізії) цих рішень, є оскарження рішення комісії по трудових спорах до суду (Рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 25.10.2013 року по справі № 569/10815/13-ц).

2. Позивачем пропущені строки звернення до суду з позовною вимогою щодо незгоди з рішенням комісії по трудовим спорам та її скасуванню. Окрім цього, позивачем не аргументовано поважність пропуску строку звернення до суду з вимогою про скасування рішення комісії по трудовим спорам. У такому разі діє правило – відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (Рішення Лисичанського міського суду Луганської області від 10.08.2016 року по справі 415/3571/15-ц).

3. Звертаючись з позовом про захист свого порушеного, невизнаного або оспорюваного права, позивачем неправильно обрано спосіб захисту свого права, оскільки по-перше, порядок утворення комісії про трудовим спорам прямо передбачено законом, а не в судовому порядку, по-друге, маючи в наявності два протоколи про утворення КТС від 12.10.2016 року та від 06.10.2017 року, та не погоджуючись з рішенням другої конференції від 06.10.2017 року, позивачем взагалі не ставиться питання про визнання недійсним рішення про створення комісії по трудових спорах на конференції 06.10.2017 року,тобто не спростовується факт утворення комісії 06.10.2017 року, а ставиться питання про встановлення факту створення в ОСОБА_4 ЦРЛ комісії по трудовим спорам 12.10.2016 року, при цьому не надавши жодного доказу щодо утворення кількісного складу КТС, встановленого конференцією ОСОБА_4 ЦРЛ 12.10.2016 року (Рішення Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 24.04.2018 року по справі № 235/4585/17).

4. Незалежно від того, працівником, власником або уповноваженим ним органом порушена справа, після вирішення спору в КТС суд розглядає її в порядку позовного провадження як трудовий спір, що вирішується в КТС, тобто, як вимогу працівника до підприємства, установи, організації (постанова Верховного Суду від 02.09.2020 р. по справі № 487/2492/16-ц).

Трансляція круглого столу доступна за покликанням: https://cutt.ly/r9KXDoX

Про підсумки круглого столу детально за посиланням: https://cutt.ly/F9ZDwm9

Зареєструватися на вебінар Вікторії Поліщук «Роль адвоката під час ведення військового обліку: поточні задачі та виклики роботодавця у 2023 році». https://cutt.ly/U9ZTetz

Публікації лектора:

1. Використання аутстафінгу персоналу українськими підприємцями. https://cutt.ly/39PhFDL

2. Звільнення за прогул. https://cutt.ly/X9kAwup

3. Написання заяви про звільнення за угодою сторін під психологічним тиском: практика Верховного Суду. https://cutt.ly/z9kP4mp