Створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери стосовно працівника, безпідставне негативне виокремлення з колективу або ізоляція, позбавлення премії та бонусів – це лише деякі із поширених форм мобінгу, з якими стикається працівник.

Аби не стати жертвою необґрунтованого цькування працівнику слід пам’ятати про способи захисту прав, а роботодавцеві у свою чергу дотримуватися обов’язку з протидії мобінгу і пам’ятати про відповідальність, що постає у разі порушень.

Пропонуємо ознайомитися з добіркою тематичних матеріалів адвоката, керівниці Центру трудового права та соціального забезпечення Вікторії Поліщук, що містить відповідні роз’яснення:

• 5 помилок під час встановлення факту мобінгу (цькування). http://surl.li/hstfx

• Чи можна вважати мобінгом факт змушування працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням? http://surl.li/hyxiq

• Чи поширюється інститут мобінгу на правовідносини, що складаються між директором та власниками (учасниками) юридичної особи? http://surl.li/hyxjf

• Як протидіяти мобінгу на роботі? http://surl.li/hyxjq

• Аналіз судового рішення щодо мобінгу (цькування). http://surl.li/hyxkq

Зареєструватися на вебінар лектора «Звільнення: поради адвокатів та судова практика». http://surl.li/hutxq