25 квітня Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроєкт за реєстр. №7731).

Адвокат Ганна Лисенко розібрала основні зміни за цим законом.

Нові підстави для звільнення працівника

Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках:

1) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України (доповнено п. 13 ст. 40 КЗпП);

2) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП (п. 14 ст. 40 КЗпП).

Звільнення за вищевказаних підстав може бути проведено лише за попередньою згодою профспілки, крім звільнення прокурорів, поліцейських і працівників Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства (зміни в ст. 43 КЗпП).

Але звертаю увагу, що у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ст. 5 Закону № 2136).

3) вчинення працівником, який працює на об’єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, дій або його бездіяльності, які поза разумним сумнівом можуть відноситись до сприяння державі-агресору (доповнено п. 7 ст. 41 КЗпП)

суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України; 14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу”.

8) невиконання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку (доповнено п. 8 ст. 41 КЗпП).

Тягар доведення наявності законної підстави для розірвання договору у випадках, передбачених пунктами 2, 3, 7 і 8 частини 1 ст. 41 КЗпП лежить на роботодавцю (доповнено ч. 5 ст. 41 КЗпП).

Припинення трудового договору у звʼязку з вироком суду, що призвело до втрати довірʼя

Внесено зміни до п. 7 ст. 36 КЗпП щодо такої підстави припинення трудового договору, як набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження зазначеної роботи або призвело до призвело до втрати довір’я до нього з боку роботодавця;

Нова підстав для відсторонення працівника

Проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури може бути підставою для відсторонення працівників від роботи (доповнено ст. 46 КЗпП).

Правила поведінки на підприємстві

Законом введено нове поняття – правила поведінки на підприємстві, як складової правил внутрішнього трудового розпорядку. Ці правила повинні бути обовʼязковими на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Правила повинні містити такі мінімальні положення:

- надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;

- зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією (доповнено ст. 142 КЗпП).

Коли вступить закон в дію

Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.