Правила надання безоплатної відпустки для внутрішньо переміщених осіб: адвокат Ганна Лисенко

У Національній асоціації адвокатів України за ініціативою Комітету НААУ з питань трудового права відбувся круглий стіл на тему: «Трудові права та гарантії внутрішньо переміщених осіб: поради для адвокатів».

Правила надання безоплатної відпустки для внутрішньо переміщених осіб роз`яснила Ганна Лисенко, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко», адвокат з трудового права, член Комітету з трудового права НААУ, член Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ.

У своїй доповіді адвокат звернула увагу на особливості надання відпустки без збереження заробітної плати ВПО та працівникам, які виїхали за межі України (пункт 4 стаття 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») та надання відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін (стаття 26 Закону України «Про відпустки»).

У першому випадку відпустка без збереження заробітної плати надається:

• лише в період воєнного стану;

• лише ВПО або особам, які виїхали за кордон;

• за наявності доказів (копії довідки ВПО, або копії закордонпаспорту чи посвідки про захист);

• обмежений строк – не більше 90 календарних днів;

• надається обовʼязково за заявою працівника;

• не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

У другому випадку відпустка без збереження заробітної плати надається:

• надається в будь-який період;

• не обмежена категорія працівників;

• не потрібно надавати докази;

• строк не обмежений, визначається працівником та роботодавцем;

• надається за угодою сторін (тобто, роботодавець може відмовити);

• зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Ганна Лисенко також окреслила нюанси відпустки без збереження заробітної плати для ВПО:

• підставою для надання відпустки є заява працівника;

• час перебування у такій відпустці не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;

• як і з іншими видами неоплачуваних відпусток: немає сплати ЄСВ – немає стажу;

• може надаватися частинами, але сумарно не більше 90 днів;

• припиняється якщо припиняється воєнний стан, коли працівник повертається до України або втрачає статус ВПО.

В огляді судової практики доповідач зауважила, що надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати здійснюється в інтересах саме працівників та за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця. Зокрема, у Рішенні Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області від 19.08.2022 р. по справі № 473/929/22 зазначено, що між тим, як вбачається з матеріалів справи, оглянутих у судовому засіданні оригіналів книг реєстрації наказів за 2022 рік, оригіналів наказів по КО ВМЦФЗН "СПОРТ ДЛЯ ВСІХ" (з додатками) позивачі ОСОБА_1, ОСОБА_2 ніяких заяв про надання відпусток без збереження заробітної плати не писали. Разом з тим, інша зазначена в спірному наказі підстава для його видачі (неявка з нез`ясованих причин) як підстава для надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати діючим законодавством не передбачена.

Детально про круглий стіл «Трудові права та гарантії внутрішньо переміщених осіб: поради для адвокатів» за посиланням: https://tinyurl.com/44ccfujx