Так, поновити дію трудового договору можливо за заявою працівника або за розпорядженням роботодавця, навіть за умови продовження дії воєнного стану в Україні.

Водночас у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч.1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Так, окрім іншого, відповідно до Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 05.05.2022 року зазначено, що якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити на підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору, роботодавець видає наказ.

Водночас варто звернути увагу, що на практиці трапляються випадки, коли працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору. В таких випадках працівник або профспілка за дорученням працівника може оскаржити такий наказ (розпорядження) до Державної служби України з питань праці/її територіальних органів, які можуть винести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису. Такий припис може бути оскаржений роботодавцем протягом 10 календарних днів до суду. (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Поміж іншого, працівник також має право звернутись до суду із позовом до роботодавця про визнання протиправним та скасування наказу, зобов’язання вчинити дії та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Вже є судова практика, яка каже про наступне:

У справі № 755/5599/22, що розглядалась Дніпровським районним судом м. Києва Позивач просила визнати протиправним та скасувати наказ Відповідача про призупинення дії трудового договору на період дії воєнного стану на території України, зобов’язати Відповідача поновити дію трудового договору з Позивачкою шляхом допуску її до роботи на посаді лікаря фтизіатра дитячої амбулаторної частини Дарницького підрозділу КНП «ФТИЗІАТРІЯ» ВО КМР (КМДА) та стягнути з Відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 08.11.2022 року у справі № 755/5599/22 позовні вимоги задоволено та, зокрема, зобов’язано роботодавця поновити дію трудового договору з Позивачем шляхом допуску її до роботи на посаді лікаря фтизіатра дитячої амбулаторної частини Дарницького підрозділу КНП «ФТИЗІАТРІЯ» ВО КМР (КМДА).

В Постанові Київського апеляційного суду від 14.03.2023 по справі № 755/5599/22 суд залишив рішення першої інстанції і вказав, що Відповідачем не доведено неможливості надання роботи Позивачу, адже установа працює, лікарі виконують свої функції, жодних даних про те, що установа зменшила свою територію обслуговування та кількість своїх пацієнтів, що пацієнти Позивачки переведені для лікування іншими лікарями, що робоче місце позивачки знищене в результаті бойових дій чи передане в розпорядження іншого працівника тощо, матеріали справи не містять.

Також у Постанові зазначено, що суд визнає порушене право на працю, яке підлягає захисту шляхом відновлення дії трудового договору, а саме із 25.04.2022 року, як було зазначено позивачкою у заяві.

Отже, трудовий договір, який був призупинений, можливо поновити до закінчення воєнного стану, якщо роботодавець знову має можливість забезпечувати роботою своїх працівників, а працівники можуть виконувати вказану роботу. Для цього працівнику необхідно написати заяву на ім’я роботодавця про поновлення дії трудового договору. Надалі, на підставі вказаної заяви працівника роботодавець видає наказ про поновлення дії трудового договору. Поміж іншого, якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він може звернутись до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту права на працю.

Відповідь на питання підготував Андрій Іваницький, адвокат, регіональний представник UNBA NEXTGEN у Хмельницькій області, вчений секретар Науково-консультативної ради при Раді адвокатів Хмельницької області, доктор філософії в галузі права, доцент Хмельницького університету управління та права імені Леоніда Юзькова, член Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ