Працівник зазнає домашнього насильства: як розпізнати та протидіяти?

Адвокат, член UNBA Next Gen Анастасія Якімова розглянула практичні ситуації, як розпізнати, що працівник зазнає того чи іншого виду домашнього насильства:

при психологічному насильстві працівник може ділитися з колегами про погрози життю та здоров’ю з боку кривдника, розповідати про акти приниження кривдником, в тому числі та по відношенню до дітей, якщо у сім’ї є діти та ін.;

при сексуальному насильстві відбувається погіршення фізичного та психологічного стану працівника, що зумовлено пережитими подіями та ін.;

при фізичному насильстві працівник може з’являтися на роботі зі слідами побоїв, тілесних ушкоджень або змінювати звичний стиль одягу, інтенсивності макіяжу, зачіски, зовнішнього вигляду в цілому аби приховати сліди від побоїв та тілесних ушкоджень, непередбачувано залишатися вдома без поважних причин, розповіді про домашнє насильство «в сім’ї подруги», затримка на роботі допізна, небажання повертатися додому та ін.;

при економічному насильстві можлива відмова працівника від підвищення по роботі, відмова від відряджень, бо вдома «не дозволяють», або ж навпаки: намагання задовольнити фінансові потреби кривдника і відсутність особистих коштів; відмова від підвищення кваліфікації або професійного навчання та ін.

Однак усі ці ознаки не є вичерпними. Ситуація кожної людини, яка зазнала домашнього насильства, є індивідуальною. Тому й ознаки, які свідчать про домашнє насильство, не можуть бути чітко визначеними за формою і кількості. Детальніше з цією темою може працювати психолог або психоаналітик.

Доповідач запропонувала декілька етичних рекомендацій щодо спілкування з особою, яка зазнала/зазнає домашнього насильства:

Створити простір і обстановку, у якій особа почуватиметься в безпеці для того, аби розповісти свою ситуацію;

Бути готовими до того, що особа у будь-який момент захоче зупинитися і завершити спілкування;

З повагою ставитися до переконань людини, які керують її поведінкою;

Не приймати рішення за людину;

Спілкуватися без осудження, сприймати людину без оцінок та упереджень;

Не нав’язувати власні думки та допомогу.

Якщо ж у вас вже є фундамент з довіри та відбувається спілкування з людиною, яка зазнала домашнього насильства, то потрібно пам’ятати про те, щоб:

бути активним слухачем розповіді людини (бути повністю увагою у діалозі, ставити коректні уточнюючі питання, давати зрозуміти, що людину слухають і чують);

дати зрозуміти людині, що у вас є достатньо часу аби поспілкуватися з нею, що ви не поспішаєте і не підганяєте її;

не варто перебивати, зупиняти та просити перестати плакати (якщо людина почала плакати) чи бути менш емоційним/-ою;

не варто говорити про власні проблеми (навіть якщо співрозмовник теж був постраждалим від домашнього насильства);

не висловлювати категоричних та оціночних думок;

говорити зрозумілою мовою;

не варто висловлювати власну думку щодо ситуації (якщо людина вас про це не попросила);

у разі необхідності залучати додаткових спеціалістів (психолог, лікар та ін.);

не потрібно обіцяти того, що не зможете виконати для цієї людини та ін.

Анастасія Якімова виділила ряд дій, які має вчинити роботодавець для працівника, який є постраждалим/постраждалою від домашнього насильства, а саме:

повністю вислухати історію постраждалої особи та зрозуміти ступінь небезпеки;

оцінити потреби та ресурси постраждалої особи;

надати інформаційну підтримку;

якщо працівник готовий діяти для вирішення у правовому полі ситуації з домашнім насильством, то переконатися, що це її власне рішення, в жодному разі не нав’язане та не продиктоване кимось іншими;

розробити інструкцію щодо подальших дій разом з постраждалою особою. Тут також може бути залучений психолог, юрист/адвокат та інші спеціалісти;

створити підтримуюче середовище та надавати морально-етичну підтримку;

допомогти оформити звернення у правоохоронні органи.

Питання домашнього насильства, як і насильства в цілому, є дуже індивідуальним. Ключове, що має надати роботодавець постраждалому працівнику: безпека, комфорт, відсутність суджень та відчуття готовності допомогти.

Матеріал підготовлено за наслідками фахової дискусії «Вплив домашнього насильства на сферу праці», яка відбулася у Вищій школі адвокатури 24 листопада 2023 року за ініціативою Центру трудового права та соціального забезпечення

Переглянути відеозапис заходу можна за посиланням: https://tinyurl.com/4e72jwr7

Зареєструватися на найближчі заходи Центру трудового права та соціального забезпечення:

Перевірки Держпраці: інструкція захисту клієнта. https://tinyurl.com/w9e2y4cu.