Відповідь: 27.12.2022 року Постановою КМУ № 1449 було затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Постанова набула чинності 30.12.2022 року.
На даний час визначені основні умови розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, це:
• виявлена невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я;
• на день звільнення працівнику залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку;
• у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.
Таке звільнення відбувається відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України.
Нагадаємо, що звільнення за цією підставою передбачає наявність кількох складових невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, а саме:
• недостатня кваліфікація, що перешкоджає продовженню роботи;
• стан здоров’я, який перешкоджає продовженню роботи;
• відмова в наданні допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до неї;
• скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до неї.
Яким чином відбувається підтвердження невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я?
Невідповідність працівника посаді за станом здоров’я підтверджують одним із таких документів, які містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров’я:
• довідкою закладу охорони здоров’я, що містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків лікарсько-консультативної комісії;
• повідомленням роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації;
• медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів закладу охорони здоров’я.
На підставі одного з наведених вище документів роботодавець зобов’язаний:
1. Вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу – тимчасово чи без обмеження строку. Таке переведення проводиться за умови наявності відповідних вакансій. Якщо вакансій немає, роботодавець складає акт у довільній формі про відсутність вакансій.
2. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець має отримати від профспілки згоду на звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я (крім випадків звільнення працівника, який не є членом первинної профспілки, що діє на підприємстві). Згода також не надається в разі відсутності на підприємстві первинної профспілки.
3. Після отримання від працівника відмови від переведення (чи відсутності відповідних вакансій) та отримання згоди профспілки (у разі її наявності) на звільнення, якщо працівник є членом цієї організації, роботодавець видає наказ про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП України.
Зверніть увагу, що згідно з ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.
Нормативні джерела:
1. Кодекс законів про працю України;
2. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений Постановою КМУ від 27 грудня 2022 року № 1449.
Відповідь на питання підготувала Вікторія Шевченко, адвокат, член Центру медичного права ВША НААУ