16 грудня 2022 року Генеральна Асамблея ООН прийняла резолюцію А/77/L.29 http://surl.li/kvquv, якою постановила оголосити 7 вересня Міжнародним днем поліційного співробітництва, що має відзначатися щорічно починаючи з 2023 року.
Цього року, у перший рік святкування цього дня, ООН привертає особливу увагу до питання залучення жінок до служби в поліції та їх ролі в правоохоронній діяльності. На важливості участі жінок у запобіганні та врегулювання конфліктів і у миробудуванні та важливості їх рівноправної та всебічної участі у всіх зусиллях з підтримки та сприяння зміцненню миру та безпеки та необхідність посилення їх роль в процесі прийняття рішень щодо запобігання та врегулювання конфліктів наголошується у резолюції Ради Безпеки 1325 (2000) http://surl.li/nsmz
Відзначається, що жінки-поліцейські відіграють життєво важливу роль у всіх аспектах діяльності поліції, від запобігання злочинам до проведення розслідувань, захисту прав людини та забезпечення безпеки:
- можливість для жінок обіймати керівні посади в органах поліції та мати рівне право голосу на прийняття рішень привертає увагу до їхніх унікальних потреб та сприяє гендерно-орієнтованим підходам у діяльності поліції;
- жінки в поліції сприяють покращенню доступу до правосуддя, особливо для жертв гендерного насильства, які можуть бути більш схильні звертатися за допомогою, якщо вони мають доступ до жінок-поліцейських;
- збільшення участі жінок у правоохоронній діяльності має вирішальне значення для досягнення Цілі сталого розвитку 5 “Забезпечення гендерної рівності та розширення прав та можливостей усіх жінок та дівчаток” http://surl.li/byqgs.
ООН звертає увагу на те, що жінки складають приблизно 18,2 відсотка внутрішніх служб поліції у всьому світі, а за даними різних країн рівень представництва жінок у поліції варіюється від п'яти до 46 відсотків.
Відмічається, що за останні пʼять років кількість жінок-поліцейських зросла всього на два відсотки, таким чином у цій сфері все ще спостерігається помітний гендерний дисбаланс. http://surl.li/kvrhi
Підкреслюється необхідність зробити поліційні організації більш гендерно чутливими; усунути бар'єри, які перешкоджають повноцінному доступу жінок до служби в поліції; ліквідувати гендерно дискримінаційні практики у процесах набору на службу в поліції; подолати гендерні стереотипи, патерналістське ставлення, відсутність політики, дружньої до сім'ї. Організація Об'єднаних Націй закликає активно сприяти створенню робочого середовища, чутливого до гендерних питань, та забезпечення належних умов для жінок-поліцейських, які працюють на місцях.
З просвітницькою метою пропонуємо ознайомитися з добіркою на тему антидискримінаційних директив ЄС від Наталії Кайди:
• Заборона дискримінації: сфера дії конвенційних прав ЄСПЛ при застосуванні статті 14 та Протоколу № 12 http://surl.li/kdfcw
• Сфера дії антидискримінаційних директив ЄС: добробут населення та сфера товарів і послуг http://surl.li/kvrsj
• Сфера дії антидискримінаційних директив ЄС: зайнятість http://surl.li/kvrxz
Запрошуємо приєднатися до курсів освітньої програми Ради Європи HELP:
• Онлайн-курс «Протидія дискримінації» http://surl.li/kkyhe
• Насильство стосовно жінок і домашнє насильство (для працівників правоохоронних органів) http://surl.li/knyii