З 2014 року за рішенням ООН 1-го березня щороку відзначається День «Нуль дискримінації» з метою привернення уваги до необхідності припинення стигматизації та дискримінації в суспільстві.
Хоча гідність кожної людини закріплена у Загальній декларації прав людини, «порушення прав людини відбуваються в усьому світі через дискримінаційні закони та практики», - сказав Мішель Сідібе, виконавчий директор ЮНЕЙДС.
«Закони повинні захищати, а не відкидати. Кожна людина має рівне право на гідне та поважне ставлення до себе», - заявив він.
Сьогодні ми є свідками дискримінаційного ставлення до представників сексуальних та релігійних меншин, осіб з ВІЛ-позитивним статусом, осіб з інвалідністю, і досить часто причиною цьому є саме упереджене та стереотипне ставлення.
Тому відзначення цієї дати покликане нагадати, що всі є рівні у своїх правах, і в демократичному світі немає місця дискримінації. Повага одне до одного та взаєморозуміння – ті кити, на яких має стоїти сучасне суспільство.
Принцип недискримінації закріплений в низці міжнародних нормативно-правових актах. Стаття 2 Загальної декларації прав людини проголошує свободу від дискримінації: «Кожна людина має всі права і всі свободи, викладені в цій Декларації, без будь-яких винятків».
Держави-члени Ради Європи також затверджують неприпустимість дискримінації у статті 14 Європейської конвенції про захист прав людини та основоположних свобод. Ця стаття забороняє дискримінацію тільки в тому, що стосується користування правами, викладеними у Конвенції. Протокол № 12 до ЄКПЛ був складений, щоб забезпечити більш сильне, окреме право на рівність і загальну заборону дискримінації: «Користування будь-яким правом, визнаним законом, має бути забезпечено без дискримінації за будь-якою ознакою...». Таким чином, цей протокол розширює сферу ЄКПЛ, оскільки він охоплює дискримінацію будь-якого законного права, навіть якщо це право не прописане в Конвенції.
Стаття 21 Конституції України проголошує, що всі є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними. З метою створення організаційно-правових засад запобігання та протидії дискримінації задля забезпечення рівних можливостей щодо реалізації прав і свобод людини та громадянина було прийнято Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
Цим Законом закріплено, що законодавство України ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає незалежно від певних ознак:
- забезпечення рівності прав і свобод осіб та/або груп осіб;
- забезпечення рівності перед законом осіб та/або груп осіб;
- повагу до гідності кожної людини;
- забезпечення рівних можливостей осіб та/або груп осіб.
Закон виокремлює такі форми дискримінації: пряма дискримінація; непряма дискримінація; підбурювання до дискримінації; пособництво у дискримінації; утиск.
Саме поінформованість має визначальне значення у боротьбі з дискримінацією, адже тільки так ми зможемо побороти наслідки упереджень, засуджень, стигматизації та забезпечити право кожної людини на гідне життя.
Більше про дискримінацію та нетолерантність пропонуємо дізнатися у матеріалі Ради Європи за посиланням: http://tinyurl.com/mmkyjzsp
Пропонуємо ознайомитися з матеріалами членів Центру трудового права та соціального забезпечення на тему дискримінації у сфері праці:
·Заборона дискримінації на роботі за релігійними переконаннями: відповіді на поширені питання. Анастасія Якімова. http://tinyurl.com/muv2tv8z
·Директива ЄС щодо дискримінації в оплаті праці. Ірина Шапошнікова. http://tinyurl.com/3cxvmm9a
·Деякі аспекти сексизму та рівність у оплаті праці. Анастасія Якімова. http://tinyurl.com/3zzz4vnz
·Правове регулювання питання рівної оплати праці в Україні. Євген Колосовський. http://tinyurl.com/ymuysvja
·Рівна оплата праці – вже реальність чи недосяжна мета? Ірина Подкопаєва. http://tinyurl.com/y6et62w2
·Заборона дискримінації: сфера дії конвенційних прав ЄСПЛ при застосуванні статті 14 та Протоколу № 12. Наталія Кайда. http://tinyurl.com/4r884f8c
·Мобінг на роботі: про що слід пам’ятати працівникам та роботодавцям? Вікторія Поліщук. http://tinyurl.com/52y5dk5u
Дізнатися більше про мобінг, босінг та ейджизм можна під час фахової дискусії «Мобінг (цькування) на робочому місці». http://tinyurl.com/4mrtyaz8
Також пропонуємо до проходження онлайн курси Ради Європи HELP:
·Боротьба з расизмом, ксенофобією, гомофобією та трансфобією. http://tinyurl.com/mwbmxt2y
·Протидія дискримінації. http://tinyurl.com/mf2sp69u